_Petit disclaimer: Upgradists est ma société de consulting._

Pour toute société, avoir une présence en ligne c'est utile et même fondamental ! 

On me demande de travailler sur des applications, sur des sites, je le fais volontiers. Mais, dès que c'est quelque chose uniquement pour moi, il est vrai que j'ai tendance à le repousser à chaque fois.

Cependant, j'ai toujours voulu publier quelque chose pour lister les projets sur lesquels je travaille et faire un "état des lieux" de ce qui a été fait. Le blog dev-freelance sert quand à lui à rentrer dans certains détails d'implémentation et s'adresse aux plus passionnés. 

Quoiqu'il en soit, il est enfin là: [le site Upgradists](https://upgradists.com)

Donc je vous invite à le visiter et à prendre connaissances de mon expérience passée et mes projets. Bonne navigation ! 🚢

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On dit toujours que c'est le cordonnier qui est mal chaussé... ce qui est vrai ! J'ai enfin publié un site sur la société Upgradists. Mais c'est surtout que cette fois j'étais un peu obligé de m'y mettre.

Un site Upgradists enfin !

## Etre Freelance, c'est se préparer à tout

Le COVID et la crise a été d'une grande brutalité pour le marché du travail en France. Même plus de deux ans après la première vague, on en ressent toujours les effets. Que s'est-il passé pour avoir autant remis en question la pérennité des postes de Freelances sur le territoire ?

### Le marché du freelancing avant COVID-19 

Les entreprises qui souhaitent accélérer leurs projets font constamment appel à des externes pour "pousser" leur projet, en phase de conception, lancement ou d'accélération. Recruter des Freelances a plusieurs intérêt pour les entreprises. 

- Il s'agit d'un piston de sécurité et lorsque le budget est restreint, on sait d'avance qui va sauter en premier 😂
- Lorsque l'on présente les dépenses de la boite aux actionnaires,  les coûts liés au Freelancing font partie des charges variables (comparé aux charges fixes que représentent la masse salariale) donc cette dépenser peu cesser à tout moment en cas de besoin
- Recruter des Freelances, c'est aussi s'assurer d'obtenir des compétences techniques pointues (que des techs ne sont plus prêt à donner au prix du marché en tant qu'interne sans avoir de contre-parties : equities, stock-options, etc...)

Je me souviens d'une année 2019 radieuse, pleine d'opportunités. Honnêtement on venait frapper à ma porte tous les quarts d'heure ou presque... Réellement ! 😅

Puis, bam ! 💥 Le COVID !

### L'impact du COVID sur le freelancing

Lorsque le président de la république a annoncé les premières mesures, je me souviens que je ne fermais plus l'oeil de la nuit. Que s'était-il passé ? J'étais pourtant serein. Je pensais jusque là que mes capacités m'aideraient à trouver rapidement une mission, mais tout a été aussitôt remis en question.

Avec du recul, je pense que ce sont les mesures prises par l'entreprise dans laquelle j'étais en mission à cet instant qui a fait naître en moi cette crainte. 

Ses premières mesures ont été les suivantes : 

- Suppression de 50% des externes
- Certains projets ont carrément été dé-staffé...
- Demande de réduction des TJM appliqués (cela a été un long sujet de négociation)

On en a fait des tonnes sur le moment, mais maintenant avec le temps je peux analyser plus sereinement la situation.

### Pourquoi il n'y a aucune raison de stresser ?

Premièrement, pas toutes les entreprises ont pris des mesures budgétaires pour faire face à la crise. 
Deuxièmement, même si c'était le cas, certaines conditions doivent être réunis pour ne pas risquer son poste : 

- Avoir eu le temps de faire ses preuves
- Etre un élément moteur de votre projet
- Que la personne qui décide de votre sort soit au courant de ce que vous faîte
- Avoir eu le temps de montrer tout ce que vous êtes encore en mesure d'apporter au projet

Mettez-vous un instant à la place de l'entreprise : 
Lorsque vous savez que vous avez quelqu'un de motivé dans vos équipes, qui est productif et qui vous a déjà annoncé ce qu'il continuera d'apporter à votre projet, rien ne justifie un renvoi !

Finalement, une capacité de production, permet à l'entreprise de continuer à créer de la valeur. Et j'étais dans cette situation, j'avais coché toutes les cases. D'ailleurs, je fais partie de ceux qui sont restés.

Mais voilà, le COVID avait réussi à déstabiliser ma sérénité, car rien de ce qu'il se passait n'était pas prévisible donc, **on ne pouvait pas appliquer un schéma de pensée logique à une situation inédite.**

Je l'ai dit plus haut, en tant que Freelance, on est préparé à tout moment à devoir chercher du travail et nous remettre en selle. Le tempérament d'un Freelance, c'est souvent d'avoir confiance en ses propres ailes plutôt qu'en la branche sur laquelle il se pose. Mais le constat avec du recul est le suivant : **je n'étais pas prêt**.

### Comment se préparer chaque jour ?

Lorsque je parle de préparation, j'entends que l'on doit toujours commencer ses démarches dans un contexte confortable et à notre avantage. 

Ce que je vivais à ce moment là, c'est un peu comme si on disait à un basketteur : 
Bon, il reste 3 secondes, tu as droit à un tir. Par-contre si tu rates, on te retire ta licence à vie. 

Quelle est la probabilité qu'il tir sereinement même s'il a des statistiques proche de la perfection ?

L'enjeu n'aurait-il pas changé la dimension d'un simple panier ? 

Si dès le départ, dans les règles du basketball, chaque joueur sait qu'un match perdu c'est la fin d'une carrière. Je ne doute pas un seul instant, qu'un tel performeur serait toujours bon car il aurait déjà assimilé cette règle et aurait joué en ces termes. 

Si je vous disait que 2 ans après le COVID, je réalise que je dois sans cesse me préparer à toute éventualité en tant que Freelance, à ce que le marché soit encore plus compliqué, encore plus fermé, encore plus compétitif. 

Cela signifie, qu'il faut une préparation plus adaptée. A ce moment, pensez-vous qu'un CV est décisif pour faire mouche lors d'un entretien ?

J'ai commencé à me projeter et dans cette introspection, je me suis posé cette question : 

Comment un recruteur sélectionne t-il un Freelance ? Quels éléments sont décisifs ? 

J'ai obtenu ces réponses : 
- Les entretiens permettent d'évaluer un Freelance
- Les connaissances permettent de savoir s'il est adapté à la mission
- Les résultats à des tests techniques permettent de le situer par rapport à un marché
- Son capital sympathie permet de savoir s'il peut s'entendre avec les équipes

Et là, j'ai compris ! _A ce moment, j'avais identifié les compétences que je dois travailler pour me démarquer._

#### Les entretiens 👨‍💼

Etre prêt à tout moment à passer des entretiens, signifie être décomplexé lorsqu'il s'agit de de soumettre ses compétences et sa sociabilité au regard critique d'un recruteur. La seule barrière mentale qui peut se dresser dans votre esprit lors d'un entretien : **c'est le jugement**.

Je pense qu'il faut être prêt à passer pour un nul et que cela fasse parti du contrat. Tant que l'on ne se prend pas la tête avec le regard des autres, que la seule chose qui compte pour vous, c'est votre passion, votre sympathie et l'intensité que vous mettez dans votre profession, vous êtes à l'épreuve de tout jugement. 

#### Les connaissances 📚

Je vous le dis en toute honnêteté, se former à l'arrache 2 à 3 semaines avant de faire des entretiens pour se remettre à jour sur le marché peut fonctionner un certain temps. Mais est-ce que cela va marcher sur la durée ? Est-ce que cela va vous permettre de trouver la mission dont vous rêvez ? 

Tout comme le marché évolue, la technique évolue, vos besoins évoluent ! Si vous souhaitez faire une mission avec une nouvelle technologie, n'attendez pas de trouver la mission avant de vous y mettre. 

Premièrement, si vous le faites à la dernière minute, sachez que vos concurrents ont probablement déjà une longueur d'avance sur le sujet. La veille doit être un travail quotidien, plutôt qu'un rituel exceptionnel.

Vous gagnerez toujours à être curieux et à vous intéresser à différents sujets dès maintenant plutôt que de les remettre à plus tard.

#### Les tests techniques 📊

Quand est-ce que vous avez mis vos compétences à l'épreuve pour la dernière fois ?

Si la réponse est : "il y a plus d'un an", je pense que vous avez du soucis à vous faire. Bien que je ne pense pas que vous tester tous les jours et faire du **codingame** chaque matin soit intéressant. 

Amusez-vous régulièrement à vous challenger ! Une fois par mois, essayez de vous lancer un défi. 

Pour les développeurs : 
- Essayez de faire un mini-projet
- Essayez de résoudre un problème d'algo sur HackerRank
- Essayer de rédiger un article et de ce fait, vous documenter au maximum sur un sujet

Faîte le consciencieusement, motivez vous à le faire. Le jour du passage d'un test, cela ne changera pas de vos habitudes et vous serez à l'aise avec cet exercice.

**Dites-vous bien que vous jouez contre vous même !**

Essayez chaque jour de devenir meilleur que votre ancien vous ! Tant que vous êtes votre propre référence, vous ne cesserez jamais votre progression. Car c'est en vous comparant aux résultats des autres que vous allez fixer une limite à votre performance (au dessus de l'actuel meilleur). Alors que vous pouvez peut-être aller encore plus loin, si vous faîtes déjà aussi bien que le meilleur.

#### Se préparer à collaborer 🤝

Ce n'est jamais simple de travailler avec les autres, d'avoir des règles communes qui viennent bousculer nos habitudes, des règles d'organisation qui viennent cadrer ce que l'on fait. 

Je me souviens avoir mis du temps à m'adapter à ça. Pendant longtemps j'ai codé seul, et je pense que l'adaptation est vécue par beaucoup de développeur comme une étape frustrante de leur parcours professionnel. 

Soyez sûr d'une chose : **on n'est jamais aussi bon seul qu'en équipe.**

Bien sûr qu'il faut aussi une bonne équipe. Mais multiplier les angles de vision et additionner la compréhension d'un projet, ou d'un objectif ne peut qu'améliorer vos rendements.

Pour se préparer à cela, il faut sans cesse, avoir de l'empathie pour ceux qui collaborent avec nous, c'est à dire se mettre à leur place, se demander : Comment vont-il comprendre telle ou telle chose ? Est-ce suffisamment clair ? Est-ce suffisamment efficace ? 

Toutes ces questions vous aideront à produire et donner le meilleur de vous. Ne restez pas le nez dans le guidon, prenez de la hauteur, et voyez comment vous pouvez partager une information, tendre la main. Demandez vous : En quoi puis-je les aider ?

D'expérience, je sais que ces questions ont forcément une réponse.

### Conclusion

Pour résumer je dirai que la préparation à un entretien se fait au quotidien et pas au moment de l'entretien. Plus le temps passe, et plus j'ai l'impression que le dénouement se joue même déjà avant l'entretien. 

**Pourquoi ?**

Parce que tout ce qui aura précédé l'entretien : votre préparation, votre visibilité, vos expériences, a presque plus de poids que ce qui peut se produire pendant l'entretien. 

Et pour répondre à la question : _Quel CV faut-il pour trouver une mission de Freelance ?_

**Je dirais qu'il faudrait presque que chaque jour de votre vie soit une ligne de plus sur votre CV, en matière d'expérience, d'exposition et de réussite.**

C'est pourquoi, il faut passer des jours de très bonne qualité, à la fois productifs, instructifs et vous permettant d'avoir chaque jour un peu plus de visibilité sur le marché. 



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Etre Freelance, c'est aussi se retrouver dans une situation où vous êtes prêt à vous remettre en recherche à tout moment. Cela ne signifie pas forcément se sentir en danger, mais plutôt se sentir prêt à rebondir à tout instant. Comment démarcher sereinement dans un contexte de forte compétitivité ?

Quel CV faut-il pour trouver une mission de Freelance ?

## Les transformations du marché de l'emploi

### Trouver un emploi avant les années 2000

Je me souviens d'un temps où les étudiants se demandaient encore s'ils choisiraient de faire du droit, de la comptabilité, de la finance, ou des études littéraires, tout cela semble si loin. Non pas que ces métiers n'existent plus, mais ils ont été rejoint par tellement d'autres emplois encore inconcevable à cette époque.

D'ailleurs mes propres frère et soeur sont allé vers ces métiers qui étaient alors les "seules" voies envisageables, ou plutôt mis en lumière par notre système scolaire. 

### L'émergence des métiers de l'IT

Une dizaine d'années après, j'étais moi même diplômé en ingénierie et à mon tour de me lancer dans le monde du travail. Jusqu'alors je ne m'y intéressait pas ou peu, mais lorsque j'ai du le faire moi même, c'est à ce moment que j'ai compris que quelque chose n'allait pas.

Outre le fait que l'enseignement a un train de retard sur les nouveaux métiers - cela s'explique par le temps de comprendre ou de valider un marché et d'identifier un besoin en compétence - je remarque que rien dans notre cursus ne nous prépare à aller chercher un travail ensuite.

Je passerai sur les cours, de rédaction de CV que j'ai bien reçu de l'enseignement public, merci à eux... Mais ne nous leurrons pas, lorsque notre feuille de papier arrive sur la table d'un décideur, non seulement elle n'est pas la seule, mais elle est mis en comparaison avec d'autres feuilles probablement plus noircies d'expériences... Et à ce moment là, nous verrons apparaître une fracture entre ceux qui ont déjà travaillé et qui continuerons, et les autres à qui on n'a jamais encore donné leur première chance.

A ce moment là, vous êtes totalement perdu et dépourvu de tout repaire que vous n'avez jusqu'alors jamais eu... Donc vous faites ce qui vous parait logique, vous vous tournez vers l'entité jusqu'alors en charge de distribuer votre CV en plus grand nombre. Je parle, bien évidemment du Pôle Emploi (anciennement ANPE...).

Et là, si vous venez du monde de l'IT, vous allez tomber de très très haut (même vous étiez toujours au sol). 

### Recruter pour l'IT ça ne s'invente pas

La première fois que j'ai poussé la porte du Pole Emploi, j'avais préparé mes pièces, mon diplome de bac+5, tout ce qu'il fallait. Mais je n'avais pas préparé ma date de naissance, à ce moment j'avais 23 ans et j'ai eu droit à ce topo :

- Ah ? Vous avez 23 ans ? Euh, alors je tiens à vous dire que vous allez devoir faire les démarches vous même, car pour être honnête nous on doit d'abord placer ceux de 25 ans et plus qui touchent le RSA (RMI à l'époque). En plus vous êtes un peu trop diplômé, les recruteurs ils s'arrêtent à BAC+2 ou licence en général, là vous n'aurez pas beaucoup de propositions.

- Je réponds, mais pourquoi j'aurais moins de chances qu'une autre personne alors que j'ai peut être plus de compétences ? 

Ce à quoi on m'a répondu, "Oui mais ici les directives c'est de placer ceux de 25 ans et plus ou ceux qui sont aux assedic".

Donc au final, je me suis inscrit sur l'une des plateforme les plus mal codé du monde, pour entrer des informations que je devais resaisir tous les mois. Et vous imaginez bien qu'au bout d'un moment étant donné qu'ils ne se bougeait pas pour soumettre ma candidature aux offres en cours, j'ai fini par arrêté de le faire. 

Puis un beau matin, j'ai reçu un courrier m'annonçant que j'étais radié car inactif, dans le même temps, le Pole Emploi annonçait des chiffres records concernant la baisse significative des taux de chômage. 
Je n'ai pas peur de le dire, rien n'a jamais baissé, ils ont tout simplement radié les jeunes en clamant haut et fort qu'ils ont trop bien fait leur travail.

### Le recrutement 20 ans plus tard

On est en droit de se questionner aujourd'hui quant à l'existence même de cette entité qui est uniquement chargé du flicage des personnes qui touchent les aides et minima sociaux. Son rôle aujourd'hui n'est pas de vous faire accéder à l'emploi (l'a t-il déjà été ?), mais uniquement de vérifier que certains n'abusent pas des aides...


### Les interlocuteurs lorsque l'on cherche un emploi

Mais au final, lorsque l'on cherche un emploi, a qui doit-on parler ?

Viennent alors une nouvelle vague de recruteurs, des startups dont le but est de trouver votre emploi et empocher une commission au passage, jusqu'ici rien d'anormal. Des outils tels que Linkedin, ont permis la mise en place d'un réseau tout en étant une trace de votre parcours et de vos réalisations.

Ces recruteurs spécialisés dans la techs sont souvent des ESN, des entreprises de portage salarial. Toutes les structures qui ont un intérêt à vous positionner quelque part afin de capter un peu de valeur (prendre un pourcentage du TJM).

### Comment se passe une recherche d'emploi aujourd'hui ?

Si vous ne passez pas en direct ou par une société de recrutement qui fera des pieds et des mains pour vous obtenir un boulot (car ils ont tout intérêt à le faire), autant dire que vous perdez votre temps. Et même dans ces conditions, rien n'est gagné pour autant. 

Il n'est pas rare de passer des jours entiers à peaufiner mon profil Linkedin à mettre à jours les informations afin de donner les détails de ce que je fais et de ce que j'exécute, mais d'avoir droit à des appels où mon interlocuteur me demande : alors, quelles ont été vos expériences ? 😒

Là vous vous dites, mais pourquoi je fais tout cela ? A quoi bon, vu que personne ne se donne la peine de vraiment lire votre profil. Mais, entre-nous, tout cela, vous êtes toujours obligé de continuer à le faire. 

**Que vous soyez Freelance ou à la recherche d'un CDI, il faut que votre profil soit sans cesse à jour, même si les gens ne se donnent pas la peine de le consulter.**

Tout le monde devrait jouer le jeu... Oui mais en pratique, vous verrez bien que très souvent, les recruteurs que vous aurez au téléphone ne se sont même pas donné la peine de lire votre profil. 

![allo](https://bo.dev-freelance.fr/uploads/non_mais_allo_d75a9526a8.gif)

### Le comportement à adopter pendant la recherche d'emploi

C'est normal, chacun prend uniquement l'information qui l'intéresse, c'est un peu une "mauvaise" habitude de toujours être focus que sur soi même sans trop se préoccuper du "besoin" ou encore du "client". Il faut que chacun fasse des efforts, vous aussi ! **Soyez patient !**

Mais j'ai noté les points qui font que je détecte un recruteur plus compétent que ses confrères :

- il s'est déjà intéressé à votre profil et arrive avec des interrogations
- il est à l'écoute
- il veut savoir ce que vous voudriez faire (technologie, méthodologie)
- il veut savoir quel est votre besoin (salaire, remote, ville, ...)

C'est pourquoi de son côté, en tant que développeur, il faut s'intéresser au maximum au besoin du recruteur, à ses attentes et être réellement motivé à se lancer dans ce process de recrutement. 

Quoiqu'il en soit, c'est un jeu auquel ne joue déjà plus le Pole Emploi, et mon petit doigt me dit que dans les années à venir, nous verrons apparaître quelques réformes de cette structure pour se concentrer essentiellement sur son activité de flicage au lieu d'essayer de vous trouver du travail.

De même, ce sur quoi on doit se concentrer en tant que demandeur sont les points suivants : 

- montrer votre motivation
- continuer à faire des projets avec ou sans structure
- continuer à apprendre (de votre métier et des autres)
- être patient avec ceux qui ne sont pas de notre monde

J'échange désormais uniquement avec des structures spécialisés dans l'IT ou des recruteurs tech, et tout est beaucoup plus simple. On en déduit que le recrutement tech a aussi connu des changements positifs en s'appuyant sur le numérique. 

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Ces 20 dernières années ont vu apparaitre énormément de modification dans notre manière d'accéder à l'emploi. L'apparition de nouveau métier, l'émergence des technologie a bouleversé le panel de métier à pourvoir, et la manière d'accéder à ces dernires.

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