Etat du marché IT en 2025
Parlons un peu des licenciements massifs dans la Tech cette année.
Depuis plusieurs mois, le marché de l’emploi tech est secoué : vagues de licenciements, gel des embauches, reconversions à la chaîne… et ça ne touche pas que les juniors. Beaucoup pointent du doigt l’IA comme principale responsable. Mais si on prenait un peu de recul ?
Non, ce n’est pas (que) la faute de l’IA
L’intelligence artificielle n’a fait qu’accélérer un phénomène déjà engagé depuis des années : la dégradation progressive du marché. Le vrai coupable ? Une mauvaise gestion structurelle des entreprises tech entre 2010 et 2020. Recrutements massifs, levées de fonds à tout-va, croissance artificielle : on a vécu à crédit, et aujourd’hui, l’addition tombe.
Le grand ménage des géants
Intel, Amazon, Google, SAP, Riot Games… toutes ces entreprises ont taillé dans leurs effectifs. Même chez nous, les premiers effets commencent à se faire sentir. Et ce n’est que le début. Pourquoi ? Parce que la stratégie de “on grossit l’équipe pour accélérer le projet” a montré ses limites.
Ajouter du monde à un projet en retard ne le rend pas plus rapide, bien au contraire. Les petites équipes de 3 à 7 personnes sont souvent bien plus efficaces. Les grosses structures ralentissent la communication, créent des frictions, et plombent la productivité.
Changement de modèle
On va vers un modèle plus sain, plus résilient. Recruter peu, mais recruter bien. Ne plus grossir verticalement, mais horizontalement. Pas besoin de 100 personnes quand 10 très bons profils peuvent faire le même taf, voire mieux. Ce modèle, incarné par Elon Musk chez X (ex-Twitter), montre que ça tourne avec une core team bien choisie.
Et maintenant, on fait quoi ?
Ceux qui trinquent le plus aujourd’hui, ce sont les juniors. Pas parce qu’ils ne sont pas bons, mais parce que les boîtes ne veulent plus prendre de risque ni former. Pourtant, c’est peut-être eux qui créeront les pépites de demain. Faute de débouchés, beaucoup vont créer leurs propres boîtes. Et c’est peut-être ça, la vraie relance de l’emploi tech : un tissu de petites structures agiles, locales, spécialisées.
Une opportunité déguisée
L’IA n’est pas notre ennemie. Bien utilisée, elle est un levier d’innovation comme on en a rarement eu. 2025 est peut-être une année de crise, mais c’est surtout une année d’opportunités. C’est maintenant qu’il faut oser. Créer. Se lancer. Innover.
💬 Conclusion
Le marché de l’emploi tech change, et ce n’est pas une mauvaise chose. Le modèle d’avant était toxique. Celui de demain sera plus organique, plus humain. Ce n’est pas la fin de la tech, c’est la fin d’un cycle. Et comme souvent dans ces cas-là, ceux qui en sortiront gagnants sont ceux qui auront su s’adapter et se lancer. Le marché de l'emploi tech 2025 est en crise mais l'IA n'est pas la seule en cause, analyse et perspectives pour comprendre et rebondir intelligemment.